Как организация выплачивает декретные. Кто платит декретные - государство или работодатель? Фонд социального страхования Российской Федерации. И все же, кто оплачивает декретный отпуск - государство или работодатель

Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ст. 255 ТК РФ) и (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты .

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть .
4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме . Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ , обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ . Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие (ст. 217 НК РФ).

Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях ().

Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в , если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя . На основании ст. 261 ТК РФ , увольнение возможно лишь в случае договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Выяснить, кто оплачивает декретный отпуск – государство или работодатель, лучше до ухода в декрет. Иначе потом молодой маме будет не до разбирательств с недобросовестным начальником или государственными учреждениями.

Каждая официально трудоустроенная женщина имеет право на получение выплат при уходе в декретный отпуск. При этом даже если она продолжает осуществлять трудовую деятельность, пособие все равно будет выплачиваться, но уже вместо заработной платы. Это касается и индивидуальных предпринимателей, которые обязаны сотрудничать с ФСС на договорной основе.

Продолжительность декрета зависит от многих факторов, и, в первую очередь, важную роль играет состояние здоровья будущей мамы:

1. Если нет особых показаний для ухода с работы по беременности, то женщина получает 140 дней отпуска.
2. На 156 дней может рассчитывать работница, у которой были трудные роды или другие осложнения со здоровьем.
3. А при рождении двух и более детей молодая мама получает 194 дня декрета.

Отпуск обычно делится пополам, и первая половина предоставляется до рождения малыша для подготовки будущей мамы. Для оформления декрета и правильного расчета вех сроков требуется больничный лист. Женщина встает на учет у гинеколога, который высчитывает все необходимые сроки.

По закону, женщина имеет право уйти в отпуск для рождения малыша на 30 недели беременности. Иногда, по медицинским показаниям, этот срок может быть изменен на 27–29 неделю. Именно тогда осуществляется выплата декретного пособия. Для оформления декрета работодателю подается:

1. Заявление. Оно пишется в произвольной форме с указанием всей стандартной информации (кому, от кого, «прошу предоставить»). В документе обязательно нужно указать просьбу о выплате пособия или составить дополнительное заявление. Без этого не обойтись, так как, на основании документа, должен быть выдан приказ руководителя.
2. Больничный лист. Его оформляет врач, согласно установленным правилам.

Иногда требуется справка о заработной плате, но так как бухгалтер, осуществляющий расчет, может самостоятельно найти сведения о заработке, этот документ подавать не нужно.

Расчет

Иногда женщины стараются «отодвинуть» срок ухода в оплачиваемый отпуск, в связи с рождением ребенка, чтобы закончить дела на работе или получить зарплату. Но даже если она обратится к врачу позднее указанного срока, больничный лист ей будет выдан с 30 недели, то есть задним числом. Это разрешено законом, поэтому повлиять на врача практически невозможно. При этом неважно, что будущая мама работала в декрете, так как за этот период ей будет начислено лишь пособие, а заработная плата будет удержана.

Как осуществляется расчет выплат? Для этого используется определение среднего дневного заработка. Учитывается 100% от зарплаты, тогда как при оплате отпуска по уходу за ребенком – только 40%. В качестве расчетного периода берут два года и всю заработную плату за этот срок. После чего указанную сумму делят на 730 дней. Это среднедневной заработок женщины у данного работодателя. Его умножают на количество дней, которые она проведет в отпуске.

При расчете используется не только заработная плата, но и различные премии, вознаграждения и т.д. Исключаются только периоды, когда работница получала усредненную зарплату (больничный, время вынужденного простоя, отпуск и т.д.). Что касается трудового стажа, то он не учитывается. Но если сотрудница уходит в декрет, не отработав 6 месяцев, то при расчете следует учитывать МРОТ, размер которого в 2020 году составляет 5 965 рублей.

Справка: зарплата за каждый год не должна превышать сумму страхового взноса.

После того как расчет осуществлен, подчиненная должна получить пособие. Оно выплачивается единовременно за весь период. На это дается всего 10 дней, по истечении которых работница вправе требовать выплату декретных, если она не была осуществлена. Важно знать, что при оплате отпуска по уходу за ребенком выплаты осуществляются ежемесячно.

Кто платит

Женщины, которые без задержек получают свои декретные выплаты, редко задумываются о том, кто именно за это ответственен. Но если случаются какие-то проблемы, то нужно обязательно обращаться к плательщику. Тут и возникает путаница, так как неизвестно, что выплачивает работодатель, а что – нет.

Все выплаты декретных пособий осуществляются на основании ФЗ № 255. Согласно этому нормативному акту, средства выплачивает работодатель молодой мамы. Но Фонд социального страхования обязан компенсировать организации всю выплаченную сумму. На практике, процедура осуществляется следующим образом:

1. Сотрудница подает соответствующее заявление и больничный лист.
2. Наниматель осуществляет необходимый расчет выплат.
3. Переводит средства (выдает наличными) не позднее 10 дней после подачи работницей документов.
4. Отчитывается в ФСС о выплаченном пособии, предоставив все бумаги.
5. ФСС возмещает сумму.

По этой схеме оплачивается отпуск по беременности и родам. Но иногда могут происходить разного рода заминки и проблемы. Например, ФСС может не компенсировать пособие, или работодатель, находящийся в состоянии банкротства, не может выплачивать декретные. Поэтому важно знать, как действовать в подобной ситуации.

Отказ ФСС

Часто проблемы возникают именно с ФСС, так как там очень тщательно проверяются все поданные документы. И любая ошибка работодателя может привести к задержкам. Очень многие организации сталкиваются с неправильным расчетом пособий, вследствие чего Фонд вообще отказывается платить.

Существует несколько фактов, которые могут негативно повлиять на выплаты ФСС:

• образование работницы не соответствует ее должности;
• очень высокая заработная плата;
• должность была введена в расписание непосредственно перед приемом сотрудницы на работу;
• резкое увеличение заработной платы перед декретным отпуском;
• оформление пособия на период, когда женщина еще работала.

Также сотрудники ФСС обращают внимание на то, что подчиненная была принята на работу перед самым декретным отпуском. Может насторожить и тот факт, что у нее был большой перерыв в трудовой деятельности. Чаще всего деньги за пособие работодателю возвращены не будут.

Работодатель не платит

Иногда женщины сталкиваются с тем, что ФСС деньги перечисляет, а руководитель все равно задерживает декретное пособие. В этом случае нужно действовать, иначе можно и вовсе не получить положенные выплаты. Сотруднице необходимо:

1. Поговорить с работодателем. Возможно, что задержка никак не связана с умыслом, а деньги будут выплачены в ближайший день выдачи зарплаты или аванса.
2. Если работодатель не собирается предоставлять пособие, то можно обратиться в ФСС. Там нередко сталкиваются с недобросовестными работодателями, поэтому могут на них влиять. Также можно пойти в прокуратуру, написав заявление.
3. В случае, когда вышеперечисленные меры не помогают, работница может обратиться в суд. Тогда взимать задолженность с нанимателя будут приставы, что всегда приводит к выплате декретных пособий.

Ответственность работодателя в этом случае носит административный характер, поэтому компании придется выплатить большой штраф. Нередко штрафные санкции накладываются на должностных лиц, поэтому стоит помнить, что организация обязана оплатить декретный отпуск сотрудницы. И при любых нарушениях со стороны начальника следует отстаивать свои права. Как это сделать – решать только работнице, но лучше сначала побеседовать с начальником, а уже после этого (при необходимости) идти в суд.

Ликвидация организации

Выяснив, кто оплачивает декретный отпуск, легко добиться справедливости. Но совсем другая ситуация возникает, когда предприятие ликвидируется. У работодателя, скорее всего, денег нет, но ведь, по закону, пособие должно быт начислено. Кто оплачивает декретный отпуск в этом случае – государство или работодатель?

Не стоит опускать руки и думать, что пособие не будет выплачено. Если началась официальная процедура ликвидации компании, то выплаты декретных средств осуществит Фонд социального страхования. Сотруднице нужно лишь самостоятельно обратиться в организацию со всеми необходимыми документами.

Не важно, в государственной организации работает будущая мама или трудится в частной компании. Государство гарантирует выплату материальной помощи на период, когда она нетрудоспособна, в связи с рождением ребенка. А при возникновении любых проблем с оплатой следует отстаивать свои права.

После того как больничный срок, указанный в документе по беременности и родам, подходит к концу, наступает новый этап в видах начислений пособий. В этом случае ими являются выплаты по уходу за ребенком, окончание этих выплат происходит, когда ребенку исполняется 1,5 года.

В действительности множество финансовых вопросов у мамочек появляется в голове еще до рождения малыша, во время ранней беременности. Связаны они с будущими выплатами по рождению и уходу за ребенком. В каждом случае выплата пособий может быть осуществлена как ФСС, так и работодателем. Но в каких случаях и кто из них осуществляет эти выплаты?

Если будущая мамочка официально трудоустроена, то в этой ситуации оплата пособия осуществляется работодателем. Но если по каким-то причинам женщина не имеет официального трудоустройства, то в этой ситуации выплата осуществляется ФСС.

Обратиться за получением декретного пособия к нему могут будущие мамочки:

• Потерявшие работу из-за ликвидации предприятия.
• Не сумевшие в определенный период найти работу и по этой причине состоящие на учете в службе занятости.
• Являющиеся студентками очного вида обучения.
• Мамочки, находящиеся на военной службе по ранее заключенному контракту.
• Усыновители.

Кто должен платить?

В первую очередь, стоит заметить, что выдаваемые мамочкам пособия по беременности и родам являются одним из видов страховых выплат, выдачей которых занимается ФСС. Но вся процедура перехода пособия в руки матери довольно сложна. Дело в том, что сумма выплачивается матери работодателем, а ФСС впоследствии эту сумму ему возмещает.

Сложно сказать, что ФСС выплачивает пособие по беременности и родам. Работодатель или ФСС в этой ситуации являются взаимосвязующими элементами. То есть если бы ранее организация не позаботилась о своевременной выплате, то ФСС не смогла бы осуществить возмещение суммы, ранее выданной работодателем. В ситуациях с неработающими мамочками выплата проводится из специально выделенных бюджетом для этих случаев средств.

В случае с получением пособий на ребенка до 1,5 лет также присутствуют некоторые нюансы. Для начала, оформить этот вид выплат может не только мамочка малыша, но и любой другой родственник, непосредственно ухаживающий за ребенком. Размер составляет около 40% средней заработной платы. Как и в случае с декретным пособием, выплата средств осуществляется работодателем, который позже получает возмещение в размере выданной ранее суммы от ФСС.

Что нужно сделать для получения выплат

Пособие начисляется лишь в случае, если будут собраны и предоставлены работодателю все документы. Все начинается с составления заявления об оформлении отпуска, необходимого для ухода за малышом до 1,5 лет. К этому заявлению следует приложить документ, подтверждающий, что второй родитель не получает пособие. Эта справка берется по месту работы второго родителя. Также предоставляется и свидетельство о рождении малыша.

Когда в отделе кадров после предоставления документов выдадут копию приказа с датами начала и окончания отпуска, следует сразу написать заявление о начислении пособия по уходу. Это заявление пишется на руководителя и передается в отдел кадров.

Но не всегда работодатель способен осуществить выплату пособия. Чаще всего причиной отказа выплат является банкротство предприятия. В этой ситуации необходимо представлять документы для выплаты пособия до 1.5 лет в ФСС. Главным документов в этой ситуации является судебное решение, подтверждающее отсутствие выплат предприятием. Лишь при наличии этого документа пишется заявление на специально созданной для такого случая анкете.

Состоит бланк для расчета пособия из трех страниц. В них необходимо указать данные о заявителе, уточнить способ, каким лучше всего осуществлять перечисление, а также основания, которые дают право на его получение.

Что нужно для обращения в ФСС

Перед обращением в ФСС, помимо судебного решения, необходимо позаботиться о наличии и других документов. В первую очередь, должен в папке присутствовать паспорт и его копия. Также оригинал свидетельства о рождении ребенка и других детей в семье. Как и в случае с работодателем, в ФСС обязательно нужно предоставить документ, подтверждающий, что второй родитель не получает данного пособия. К этим документам прикладывается и справка о доходах, которые были получены заявителем за 2 года до ухода в декрет.

Решение о начислении выносится в течение 10 дней. Но для того чтобы заранее узнать будущий размер пособия, можно использовать онлайн образец расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет для ФСС.

Многие женщины, которые только планируют ребенка или уже находятся в стадии беременности, не знакомы с законодательством, посвященным проблеме выплаты декретных средств. Но бывают ситуации, когда эти сведения необходимы для общего развития либо решения юридических споров. Что представляет собой процесс выплаты этих денег и кто несет расходы – государство или работодатель? Кто выплачивает декретные

Пособие по беременности и родам (БиР), а также по уходу за ребенком – страховая материальная помощь, которую имеет право получить любая трудоустроенная официально женщина в случае, если она производила регулярные выплаты в Фонд социального страхования. Они являются обязательными, за передвижение денежных средств несет ответственность начальство и бухгалтерия организации – они поступают на счет Фонда социального страхования еще до того, как сотрудники получают зарплату.

Вопросами выплаты денежных средств на период декретного отпуска занимается . Согласно ему, деньги выплачивает работодатель. Но здесь есть нюанс – потраченные на выплату пособий средства возвращает работодателю Фонд социального страхования России. Таким образом, хозяин предприятия ничего не теряет – выплаты производятся из бюджета организации, и вся эта сумма компенсируется ФСС. Процедура выглядит так:

1. Сотрудница подает заявление на отпуск по уходу за ребенком, предоставляет работодателю больничный листок по беременности и родам.
2. Работодатель рассчитывает необходимое к выплате пособие и выплачивает его.
3. Все отчеты и другие документы, которые необходимы для компенсации потраченных средств, передаются работодателем в ФСС.
4. ФСС осуществляет проверку документов и возвращает деньги организации.

Выплаты декретных по уходу за малышом

На заметку! Еще одна распространенная схема – работодатель рассчитывает сумму декретных и передает данные в ФСС. Фонд переводит на счет организации деньги, которые и выплачиваются сотруднице предприятия.

Кто может претендовать на выплату декретного пособия?

Женщина имеет право использования декретных отпусков и выплату декретного пособия в следующих случаях:

1. Она трудоустроена и подлежит обязательному социальному страхованию.
2. Она уволена или признана безработной вследствие ликвидации предприятия.
3. Если беременная – студентка и учится в образовательном учреждении высшего, среднего или начального звена. Для начисления декретных необходимо обратиться в учебное заведение.
4. Женщина проходит военную службу по контракту. Выплачивается по месту службы.
5. Она имеет статус индивидуального предпринимателя и участвует в добровольном социальном страховании. Для начислений необходимо обратиться в ФСС.

О декретном отпуске

Декретное пособие безработным: возможно ли?

Многих будущих мам также волнует следующий вопрос: только ли работающие женщины могут рассчитывать на декретные пособия? Если женщина не работала либо уволилась до или во время беременности, декретные выплаты не производятся (кроме случаев ликвидации предприятия). Она не имеет права на получение декретных, но имеет право на назначение детского пособия со дня рождения ребенка. Оно может быть единовременным (при рождении) или ежемесячным (уход до 1,5 лет). Пособия для таких мам выплачиваются через органы социальной защиты населения

На заметку! В разных регионах РФ могут быть предусмотрены выплаты, которые не зависят от федерального закона. К примеру, прописанная в Москве беременная женщина получает единовременную выплату, которая положена также и неработающим.

Декретный отпуск: только ли мать имеет право?

Согласно 256 статье Трудового кодекса РФ , на декретный отпуск с сохранением места работы и должности может претендовать не только мать, но и отец ребенка. Взять декретный отпуск отец может только тогда, когда закончился больничный у матери, при этом необходимо предупредить работодателя за 7 недель до наступления отпуска. Для этого он должен предъявить следующие документы:

• заявление на предоставление отпуска с просьбой осуществить назначение пособия;
• копия свидетельства о рождении ребенка, заверенная нотариусом;
• справка, которая подтверждает, что мама ребенка отказалась от пособия и не получает его.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Но не только отец может претендовать на отпуск – ухаживать за ребенком могут бабушка или дедушка, а также другие родственники. Усыновители также имеют право на выплаты, причем в процессе усыновления будущие родители могут принять решение сохранить тайну. В этом случае органы опеки могут оказать содействие в получении усыновительницей листка нетрудоспособности для того, чтобы она смогла подать документы на оформления отпуска по беременности и родам (в случае, если усыновляется новорожденный).

Отпуск по уходу за ребенком бабушке или дедушке

Дедушка или бабушка также могут быть получателем пособия. Для этого им необходимо предоставить те же документы, что и отцу. Бабушка или дедушка, которые не работают или являются пенсионерами по старости, также могут оформить на себя уход по ребенку, но сделать они это могут только в нескольких случаях, а именно, если оба родителя или один из них:

• пропали без вести либо погибли;
• лишены родительских прав или имеют ограничения в них;
• по состоянию здоровья не могут участвовать в воспитании и содержании ребенка;
• находятся в местах лишения свободы или под стражей в качестве подозреваемых;
• уклоняются от обязанности по воспитанию детей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года

Документы для оформления декретного отпуска

Когда срок беременности достигнет 30 недель (либо 28 при многоплодной), женщина обращается в медицинское учреждение за листом трудоспособности, который и предъявляется работодателю для назначения пособия. Также необходимо иметь:

• справку из больницы о постановке на учет на ранних сроках беременности (при наличии);
• документы, удостоверяющие личность;
• справка о доходах за последний год работы;
• номер счета или банковской карты, куда будет перечисляться пособие;
• заявление.

На заметку! Для получения отпуска по уходу за ребенком (после рождения ребенка) к вышеперечисленному перечню документов также необходимо иметь копию свидетельства о рождении ребенка и оригиналы для сверки.

Видео – Как оформить декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск: образец

Еще один важный документ, который необходимо иметь для выплаты пособий – заявление на предоставление декретного отпуска. Оно пишется женщиной в произвольной форме. Можно написать заявление от руки, а можно напечатать на компьютере – обычно в бухгалтерии уже есть все необходимые документы. Образец заявления на пособие по беременности и родам в 2020 году:

1. Правый верхний угол. Необходимо написать: «Директору», а затем указать наименование организации. После этого указывается ФИО вашего непосредственного руководителя в родительном падеже, ваша должность и ваши ФИО.
2. Текст заявления, в котором указывается количество дней, а также дата начала и конца отпуска. Также в тексте необходимо написать о назначении на период отпуска соответствующего пособия.
3. Основание. После текста необходимо добавить серию, номер и дату листка нетрудоспособности.
4. В конце пишется дата заявления, подпись заявителя и расшифровка.

Пример заявления на декретный отпуск

После подачи документов деньги должны быть выплачены в течение десяти дней. Если мест работы за последний период было несколько, необходимо запросить справку о том, что выплата в другом месте не производилась. Если женщина была уволена в результате ликвидации фирмы, необходимо встать на учет в службе занятости и иметь справку об этом.

Размеры выплат декретных пособий

Продолжительность отпуска зависит от сложности родов, а также количества детей и составляет:

• 70 дней до и 70 после при рождении одного ребенка для родов без осложнений;
• 70 дней до и 86 после при рождении одного ребенка при наличии осложнений;
• 84 дня до и 110 после при рождении нескольких детей;
• 70 дней для усыновителей одного ребенка, 110 дней для усыновителей нескольких.

Сумма декретных выплачивается один раз за полное число указанных в больничном листке дней. Если женщина проработала менее полугода до момента ухода в отпуск, ее пособие будет иметь минимальный размер. Сумма декретных выплат в 2020 году составляет:

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Декретный отпуск – это не только беременность и роды, но и период ухода за рожденным ребенком, который длится до достижения им полутора лет. Оплачивается ежемесячно, в размере 40% от средней заработной платы, подсчитывается он за последний отработанный год. Выплаты прекращаются, как только малышу исполняется 1,5 года – после этого женщина может выйти на работу или остаться дома еще на полтора года, но в этом случае выплаты прекращаются. Эти дни также не будут засчитаны в трудовой стаж.

Отказ ФСС от выплаты компенсации работодателю

Бывают случаи, когда фонд социального страхования отказывается возмещать деньги предприятию. Фонд может также внимательно проверить все документы и сделать перерасчет. Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат? Произойти это может в нескольких случаях:

• образование работника не соответствует должности, которую он занимает;
• заработная плата несоизмеримо высокая для занимаемой должности;
• зарплата резко увеличилась перед уходом сотрудника в декретный отпуск;
• должность была введена в штатное расписание непосредственно перед назначением сотрудника на работу;
• сотрудник был принят на работу перед уходом в декрет, особенно если он не работал ранее или был большой перерыв в работе;
• пособие начисляется на период, когда работник вел трудовую деятельность.

Сколько длится декретный отпуск

На заметку! ФСС проверяет не только работодателей, но и медицинские организации. Если больничный оформлен неправильно, фонд вправе отказать возместить пособие.

Декретные при ликвидации предприятия: как получить?

Очень часто происходят ситуации, когда организации закрываются, и женщина не может получить свои декретные средства. По закону прекращение действия контракта с беременной женщиной может произойти только в случае ликвидации предприятия, в котором она работает. Однако за ней сохраняется право получать все причитающиеся пособия, но выплачивает их не работодатель, а Фонд социального страхования. Чтобы получать выплаты, необходимо обратиться с заявлением в отделение социальной защиты населения, предоставив следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность;
• больничный лист по беременности и родам в случае, если он не был оплачен работодателем;
• трудовая книжка с пометкой об увольнении по причине ликвидации предприятия;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка от бывшего нанимателя о среднем заработке за последний год (который предшествовал уходу в отпуск).

Отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности

Обратиться в государственное учреждение необходимо на протяжении срока больничного. Когда срок завершится, за женщиной сохраняется право получать выплаты на протяжении шести месяцев. Если этот срок проходит, в начислении пособия может быть отказано. Порядок получения выплат зависит от времени расторжения трудового договора. Подробная информация и все возможные случаи отражены в таблице:

Ситуация	Сколько положено?	Примечание
Сокращение произошло до выхода в декрет	Минимальное пособие исходя из МРОТ	Если беременная женщина встала на учет в Центр занятости и получает пособие, декретные оплачиваются исходя из начисляемых выплат
Ликвидация произошла после получения женщиной листка по БиР и предоставления его работодателю	Получение декретных выплат в полном объеме вне зависимости от того, трудоустроена женщина или нет	По среднему заработку оплачивается только больничный лист, пособие по уходу за ребенком будет минимальным
Женщина была сокращена во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком	Выплаты будут продолжаться, если не начислено пособие по безработице	Чтобы получать декретные, необходимо обратиться в СЗН со справкой о среднем заработке за год. Величина выплат – 40% от прошлого заработка

Видео – Когда и как оформить отпуск по беременности и родам, кому положены выплаты

Наниматель задерживает или не платит декретные: что делать?

Некоторые женщины сталкиваются с ситуацией, при которой декретные выплаты не поступают на их счет. Обычно это происходит из-за недобросовестности работодателя – Фонд принимает отчеты бухгалтерии, перечисляет в организацию деньги, но они задерживаются либо так и не доходят до беременной женщины. Что делать в таких случаях? Во-первых, следует попробовать поговорить с работодателем и напомнить про соблюдение закона. Возможно, в документах допущены ошибки. Если с отчетностью все в порядке, а денег нет, далее можно действовать двумя способами.

1. Обратитесь в Фонд социального страхования по месту расположения работодателя. Если это не помогло, напишите заявление в прокуратуру – сделать это можно лично, по почте либо через специальную форму на сайте ведомства. Прокуратура также должна находиться в зоне работы нанимателя.
2. Следующий, не менее действенный вариант – обращение в суд. Когда суд примет решение в вашу пользу, взысканием средств будут заниматься приставы.

В статье мы ответили на вопрос «Кто платит декретные – государство или работодатель?», а также рассмотрели размеры выплат и действия в случае ликвидации фирмы либо уклонения работодателя от своих обязанностей.

Современная Россия столкнулась с острым вопросом наряду с европейскими странами, касающимся демографического положения. Вызванные им проблемы, подталкивают правительство ко всяческой поддержке женщин, которые стремятся к материнству.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Оно предоставляет различные виды помощи им, но чтобы в полной мере воспользоваться оказываемой помощью, женщинам необходимо усвоить определенный объем знаний.

Декретное пособие в 2020 году

В настоящее время женщина, которая собирается стать матерью получает пособие, назначаемое ей сообразно периоду внутриутробного вынашивания плода и разрешенья от бремени.

Оно является одним из вариантов выплат страхования, назначаемого сообразно действующего законодательства.

У женщин зачастую возникают вопросы относительно оплачиваемого пособия, одним из них является: «кто платит декретные государство или работодатель»? Их также интересует объем выплат, продолжительность отпуска, как получить выплаты, о чем мы и постараемся рассказать в этой статье.

Что нужно знать будущей матери?

Сроки подачи документов для осуществления оплаты пособий по материнству, его выдачи регламентирует Федеративный закон за номером 255-ФЗ, принятый в исполнение в конце декабря 2006 года, Приказ под названием «Порядок выплат пособий» изданный за номером 1012н в декабре 2009 года Министерством здравоохранения социального развития РФ.

Освобождение от исполнения трудовой деятельности в связи с материнством расценивается как страховой случай согласно правовым актам, оплата декретного пособия совершается Фондом социального страхования населения.

В него работодатели отчисляют взносы, отчисляемые с заработной платы работниц.

На практике оплата осуществляется следующим образом:

• работодатель производит расчет пособия независимо от того, кто оплачивает пособие;
• официальные бумаги, содержащие сведения с расчетами передаются работодателем в ФСС;
• фонд перечисляет на предприятие положенную сумму, из которого и совершается выдача пособия женщине, уходящей в декретный отпуск на руки, или перечисляется ей на индивидуальный банковский счет.

В повседневной жизни могут создаться различные непредвиденные ситуации, когда перед женщиной стоит необходимость сделать свой выбор. Если у нее обстоятельства сложились таким образом, что ей представилась возможность одновременно с пособием по уходу за малолетним ребенком получить оплачиваемые за декретный отпуск выплаты, то ей предстоит по предписаниям законодательных актов выбрать один из них.

Пособие за утробное ношение плода и рождения ребенка выплачивается исключительно за отведенный в качестве отпуска промежуток времени. Если женщина продолжает работать, то ей пособие не назначается вне зависимости от ее желания получать или не получать его.

Действующее законодательство вводит ограничение по выплатам, поэтому получение двух видов платежей невозможно.

Работодатель лишен возможности производить платеж декретного пособия вместе с заработной платой, насчитываемой за реально проработанное время, так как данное действие считается неправомерным. Если она уйдет с работы, оформив полагающийся ей отпуск, то выдавать заработную плату предприятие не будет, однако пособие она будет получать.

Декретное обеспечение начисляется и выплачивается по месту, где женщина осуществляет трудовую деятельность. Если она перед уходом отпуск была уволена по какой-либо обоснованной причине, то пособие выплачивает государство через органы службы социальной защиты по месту ее постоянного жительства.

Если женщина вела трудовую деятельность по совместительству на двух предприятиях в продолжение двух лет предшествующих выходу в отпуск, то она наделена правом получения пособия на двух работах. Причем его выплачивают из принадлежащих ФСС средств.

Продолжительность

Если женщина готовится стать матерью согласно нормам кодекса о труде, а именно статьи 255 наделяется отпуском, который длиться:

• 70 календарных дней до рождения ребенка и столько же после родов, если она носит одного ребенка;
• при трудных родинах, прошедших с осложнениями длительность отпуска увеличивается на 16 дней , 70 дней отводится на дородовой отпуск, 86 дня приходится на послеродовой отпуск;
• при многоплодной беременности, когда рождаются два и более ребенка, отпуск продлевается до 194 дней , из которых 84 дня считаются дородовым, а 110 дней послеродовым.

На данный срок выдается больничный лист и производится начисление пособия, выдаваемого при беременности и появлении младенца на свет.

Какие документы необходимо подать?

Женщине необходимо собрать необходимые в этих случаях документы согласно указаниям федерального законодательства России для подачи в соответствующие органы или на предприятие, где она трудится.

Подают:

• заявление на предоставление отпуска, связанного с беременностью и родами, написанное в произвольной форме на имя руководителя предприятия либо в фонд социальной защиты;
• больничный лист, полученный с женской консультации медицинского учреждения, где она состоит на учете по беременности.
• , иных видов дохода за два года, после которых она собралась выйти в отпуск;

На основании предоставленных документов руководитель предприятия издает приказ по форме Т-6 унифицированного бланка, утвержденного постановлением Госкомстата в январе 2004 года.

Если женщина не трудоустроена, то она должна иметь выданную службой занятости населения справку, подтверждающая об отсутствии работы.

К тому же она должна представить нижеперечисленные документы для получения декретной субсидии:

• заявление с просьбой о его начислении;
• больничный лист, полученный в женской консультации;
• копию трудовой книжки либо выписку из него с указанием предприятия, где женщина работала.

Заявление и документы подаются в ФСС по месту постоянного жительства, где в продолжение десяти дней ей назначается пособие. Чтобы получить его, женщина может обратиться в любое время, но не позже шести месяцев.

Что касается сроков предоставления декретного отпуска, то согласно Трудовому закону женщине с одноплодной беременностью он оформляется в 30 недель. При одновременном вынашивании нескольких плодов она отпускается в отпуск в 28 недель.

Как правильно начислять?

Декретное пособие начисляется при подаче женщиной заявления с приложенными к нему документами. Оно подсчитывается в размере 100 % от месячной заработной платы. Но необходимо обратить внимание, что средний дневной заработок ограничен нормами, поэтому не должен превышать 1 335, 62 рублей .

Вид деятельности женщины напрямую связан с размером начислений, так:

• работающие женщины вне зависимости от места, где они трудятся, получают пособие равное средней заработной плате;
• студенты образовательных учреждений в размере установленной стипендии;
• военнослужащие в размере денежного довольствия.

Средняя заработная плата подсчитывается за два последних года до ухода в отпуск. Причем в расчет включаются фактически отработанные дни, исключая промежутки пребывания в трудовом отпуске, дни временной нетрудоспособности, праздничные и выходные. Чтобы увеличить размер пособия расчетные годы могут заменяться другими, когда женщиной были отработаны полностью все дни.

Трудовой стаж не влияет на начисление дотации, которая выдается за ее беременность и роды. Если производственный стаж работы у женщины составляет всего шесть месяцев, то пособие исчисляется с учетом МРОТ, размер которого равен 5 965 рублей.

Исходные данные

В расчете декретного пособия за основу применяются:

• отпуск, длительностью в 140 дней ;
• период времени, подсчитываемый в календарных днях за два расчетных года, он составляет 730 ;
• ежемесячная средняя плата за выполненный объем работы;
• средний заработок, получаемый женщиной за один рабочий день.

Продолжительность отпуска может быть изменена в зависимости от родов.

Пособие рассчитывается по формуле:

ДП = (доход за 2 календарных года/количество дней)* период отпуска.

Заработная плата за каждый отдельный год из расчетного не должна превышать предельную величину базового страхового взноса, которая в текущем году составляла 670 тыс. рублей .

Порядок совершения выплат

Пособие согласно предписаниям законодательных актов выплачивается единовременно. При , то декретные платит фонд, отвечающий за социальное страхование населения.

Но она должна состоят на учете в местной службе занятости.

Если у работодателя нет возможности осуществить выплаты в результате его ликвидации, то пособие выплачивает страховая компания по полису ОМС.

Работающим женщинам

Выплаты предприятие должно осуществить в продолжение 10 дней с момента, как женщина сдала заявление и сопутствующих документов в отдел кадров предприятия.

Несвоевременная выдача платежа за отпуск влечет административной, материальной ответственности руководителей предприятия пред работницей согласно указаниям российского кодекса о труде.

Хотя на многих предприятиях стараются задержать выплаты, ожидая перечислений с ФСС, неприемлемо и расценивается как правонарушение по отношению к ней. К тому же женщинам предоставлено право обращения в судебные органы с исковым заявлением или возможности написать жалобу в прокуратуру при задержке выплат.

Если она работала на нескольких предприятиях за предшествующие отпуску годы, то начисление и выплаты совершаются по месту последней работы, куда она должна представить справку о том, что не получала платежи в других организациях. Хотя справку о доходах она имеет право сдать по всем организациям. Обычно выплата декретного пособия приурочивается ко времени выдачи заработной платы, поэтому оно выдается вместе с зарплатой.

Неработающим женщинам

Действующие законодательные акты Федерации предусматривают обеспечение для неработающих женщин, которые по какой-либо причине не имеют возможности осуществлять трудовую деятельность, вследствие чего состоят на учете как безработные.

В их число входят:

• студентки высших, профессионально-технических, средних технических учебных заведений, которые проходят обучение в очной форме. Они оформляют пособие в учебном заведении;
• не трудоустроенные на постоянной работе женщины в результате сокращения штатного расписания предприятия, прекращения его хозяйственной деятельности.

По трудовому договору не имеющие официальное место работы женщины, чтобы получить декретное пособие подают заявление вместе с сопроводительными документами в местную службу защиты по социальному обеспечению. Им полагается единовременная дотация величиной 543,67 рублей. При производстве начисления пособия службой социальной защиты выплата осуществляется не позже 26 числа текущего, следующего за месяцем подачи документов.

Начисление пособия для безработных женщин совершается с учетом величины МРОТ, хотя оно предоставляется будущей матери в полном объеме, без вычета налогов в положенные действующим законодательством сроки.

Исходя из МРОТ, начисляют обычный больничный. Читайте, как происходит

Самый доходный бизнес в России — нефтяной. Узнайте о других привлекательных .

Субсидиарная ответственность при банкротстве может ожидать как учредителя, так и руководителя фирмы. Больше информации о ситуации .

Если работодатель ИП

Законом об обязательном страховании закреплено положение о выплатах декретного пособия. В нем даются разъяснения по поводу оплаты декретного пособия женщин, которые являются ИП и тех, кто трудится у него.

Согласно его предписаниям ИП должен заключить договор с Фондом социальной защиты, чтобы иметь право начислять и совершать выплаты ждущим рождения младенца женщинам, причастным к ним.