Могут ли уволить мать-одиночку без ее согласия. Увольнение матери одиночки Как уволить мать одиночку без ее согласия

Многие матери одиночки опасаются, что их могут уволить с рабочего места. Это возможно, но только в определенных случаях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В остальных случаях это нарушение трудового законодательства, что влечет административную и уголовную ответственность за собой.

Общие сведения

Каждая женщина, имеет право получить документ, удостоверяющий право на . В частности, это справка по форме 25, которая выдается в органах ЗАГС.

Ее оформить могут только женщины, которые воспитывают ребенка самостоятельно, а в свидетельстве о рождении ребенка прописан прочерк.

Возможно внесение сведений в пункт отцовства со слов матери.

Не могут рассчитывать на получение такого статуса:

• гражданки, потерявшие супруга (умер или пропавший);
• если ребенок родился вне брака или рожденный по истечению 300 дней после развода;
• гражданки, которые не получают алиментов от бывшего мужа.

Права

Каждая женщина вправе получить льготы и денежную компенсацию от государства в соответствии с действующим законодательством.

Направлены они как на поддержание семейства в финансовом плане, так и на минимизацию трудностей в жилищном и трудовом характере.

Такой имеет право на:

• федерального и регионального масштаба;
• получить бесплатную медицинскую помощь, посещать массажный кабинет;
• первоочередное зачисление ребенка в школьное и дошкольное учреждение;
• снижение оплаты на нахождение ребенка в садике в 50% соотношении;
• бесплатная учебная литература и питание;
• трудовые льготы, касаемо отдыха и ухода за ребенком.

Законодательная база

Регламентируют вопрос несколько правовых актов. Но касаемо трудовых взаимоотношений, регулирует вопрос только Трудовой кодекс Российской Федерации.

ТК РФ

Регулируют вопрос несколько правовых актов:

• статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение договорных отношений по соглашению сторон;
• статья 79 аналогичного правового акта – прекращение срочного трудового документа;
• статья 261 – оговаривает все нарушения, по которым может быть уволена мать–одиночка по инициативе работодателя;
• статья 14 оговаривает сроки выплаты заработной платы такому статусу;
• статья 127 оговаривает компенсационные выплаты на момент увольнения.

Основания

Многих женщин интересует вопрос за что можно уволить мать одиночку.

Основаниями для увольнения становятся следующие факторы:

• Нарушение трудовой дисциплины. Льготная составляющая такого статуса – это не повод отклонения от дисциплины, которая прописана в уставе организации. Систематические нарушения могут повлечь за собой автоматическое увольнение.
• Прогулы. Такое действие также может послужить увольнением. Но если это делается только по неуважительной причине. Если у гражданки не имеется оснований и , то такого человека работодатель вправе уволить. Но в некоторых ситуациях можно договориться с руководителем.
• Часто в кризис многие организации уходят с рынка. И все работники должны увольняться при этом. Если субъект прекращает свою деятельность, то на основании пункта 1 статьи 81 можно уволить и женщину в таком статусе.
• Недобросовестное отношение к имуществу работодателя. Все работники, которые занимаются ценностями работодателя, не вправе нарушать дисциплину. Если не ответственно к этому относиться, то это может послужить поводом для увольнения.
• Разглашение данных и коммерческой тайны. Женщина, которая имела доступ к персональным данным, не вправе разглашать информацию. Лучше заранее взять расписку с такого человека.
• Несоблюдение правил пожарной и охранной деятельности. На законных основаниях происходит увольнение при несоблюдении такого правила.
• Регламентируется вопрос пунктом 6 статьи 81 аналогичного правового акта. Работник в таком состоянии несет дополнительную опасность всем остальным работникам. Увольнение может быть незамедлительным.
• Хищение имущества. Незамедлительное увольнение по статье.
• Устройство на работу по поддельной документации. При выявлении такого факта увольнение может быть в быстром порядке.
• Аморальные поступки. Если женщина занимается воспитанием детей, то она должна добросовестно выполнять свои обязательства. Иначе, увольнение может быть по статье 81.
• Окончание трудового договора. Мать–одиночку могут уволить, если закончился договор. Если работодатель не желает более сотрудничать с работником, то на законных основаниях он может закончить трудовые отношения с ней.

Могут ли уволить мать одиночку с работы?

По закону женщину могут уволить, если она не соблюдает требования, указанные выше.

С ребенком до 14 лет

Ребенок до 14 лет гарантирует матери–одиночке, что ее не уволят по инициативе работодателя.

Но при вышеописанных требованиях и при их невыполнении, данный факт не является смягчающим основанием. И поэтому работница будет уволена по статье.

По инициативе работодателя

По инициативе работодателя женщина не может быть уволена просто так.

Если аргументируется это наличием проступка из вышеуказанного списка, тогда это возможно. Также возможно при окончании срочного контракта.

Без ее согласия

Без согласия может быть увольнение только по статье. Иные причины должны быть согласованы с работницей.

Законным путем

Законно можно уволить по статье или при ликвидации организации.

Также существует возможность увольнения по договоренности сторон. Часто это происходит путем договоренности денежной компенсации.

По собственному желанию

Каждая женщина может уволиться по собственному желанию. Для этого пишется заявление установленного образца и оформляется приказ. Во многих случаях это происходит даже без отработки.

По сокращению штатов

Под сокращение мать–одиночка не попадает. Ей должны просто предоставить аналогичную должность или аналогичную заработную плату. И это возможно только по письменному согласию потерпевший стороной.

За несоответствие занимаемой должности

За этот пункт увольнение невозможно. Работодатель обязан пойти на встречу и оформить женщину на другую должность с аналогичной заработной платой.

На испытательном сроке

Этот пункт не имеет точного определения.

Если в документе прописана возможность – то это возможно. Если нет, то по законодательству увольнение невозможно.

При окончании действия трудового договора

При окончании действия договора увольнение по закону возможно, если работодателя не устроила работа сотрудника. И это письменно не аргументируется. Просто не продлевается контракт.

Как оформить?

Существует определенный алгоритм увольнения такого сотрудника.

Документы

От сотрудника потребуется только заявление, если это происходит по собственному желанию. Если по статье, то письменная аргументация работодателя.

Затем выносится приказ, подписывается. Составляются документы о передаче ценностей снова во владение предприятия (акт приема–передачи) и дополнительная документация, которая может быть в конкретной организации.

Сроки

При увольнении по статье – один рабочий день. В иных ситуациях – в день последней отработки.

Отработка

При увольнении по собственному желанию на период испытательного срока –3 дня, при основной работе –– 2 недели.

В некоторых случаях возможна договоренность без отработки.

Гарантии и компенсации

Существуют определенные гарантии и компенсации:

• если это ликвидация предприятия, то женщине выплачивается компенсация в виде среднего заработка за 3 месяца;
• если это другая причина, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и премии за отработанный период.

В положении одинокой мамы находится женщина, воспитывающая детей самостоятельно. Для подтверждения статуса нужно, чтобы в документе о рождении малыша графа отец осталась незаполненной. Данная информация может вноситься со слов женщины без официального документа. Также, согласно закону, к матерям — одиночкам причисляют женщин, которые оформили опекунство вне брачных отношений.

В случае, если работница выполняет работу добросовестно и качественно, сократить ее нельзя. Увольнение также под запретом. На это указывают положения ТК РФ. Соответствующая защита от увольнения – прерогатива женщин, самостоятельно воспитывающих иждивенцев младше 14 или инвалида до 18 лет.

На указанных в законе основаниях работодателю можно уволить, сократить мать — одиночку или другого работника. Если женщина, воспитывающая детей самостоятельно, не попадает под перечисленные в правовых актах основания, то уволить либо сократить ее запрещает ст. 261 ТК России.

Можно ли сократить мать — одиночку с ребенком до 14 лет?

ТК РФ ставит под запрет возможность сократить мать одиночку с детьми до 14 лет, а также предусматривает ряд гарантий и выплаты при расторжении рабочих отношений не по инициативе сотрудницы.

Мать — одиночку по закону нельзя сократить вследствие уменьшения численности персонала. Им также не грозит увольнение по причине несоответствия должности в результате недостаточной квалификации либо из-за смены собственника предприятия.

При ликвидации компании, поскольку уволить одинокую мать нельзя, ей предоставляется обеспечение в виде непременного трудоустройства.

Как сократить мать — одиночку с ребенком до 14 лет?

Работодателю сократить мать — одиночку вследствие сокращения численности штата не допустимо. Данный запрет на увольнение и сокращение действует до наступления 14-летия ее иждивенцев. При наличии детей — инвалидов защита матери продолжается до их 18-летия. Сократить или уволить их работодатель не вправе.

Матерей — одиночек можно уволить в силу нескольких обстоятельств:

• Остановки деятельности организации, в которой оформлено трудоустройство;
• Инициативы самой работницы;
• Вследствие грубого нарушения условий трудового законодательства.

Увольнение не всегда является желанием начальника. У сотрудников иногда есть объективное желание освободить должность по личному желанию.

Можно ли уволить мать — одиночку с ребенком до 14 лет?

Увольнение одинокой матери происходит в случае:

• Полного закрытия предприятия либо остановки работы ИП;
• Невыполнения работницей трудовых функций (при наличии дисциплинарного наказания);
• Прогулов;
• Прихода на работу в нетрезвом виде;
• За разглашение секретной информации;
• За хищение;
• Предоставление фальсифицированных документов;
• Педагогов могут уволить вследствие совершения аморального поступка и в силу некоторых других причин.

Если ничего из перечисленного одинокая мать не совершила, закон защищает ее права и уволить ее нельзя.

Могут ли уволить мать — одиночку с двумя детьми?

Мать — одиночку могут освободить от должности, если ее дети достигли 14. Закон гласит, что уволить или сократить работницу, имеющую на иждивении инвалида младше 18 или малолетних детей до 14 лет, по желанию работодателя не допускается.

Как уже отмечалось ранее уволить мать — одиночку с двумя детьми можно, только при наличии следующий на то причин:

• Систематического нарушения основ трудового права и рабочей дисциплины;
• Прогулов работы свыше 4-х часов по неуважительным причинам;
• Закрытия или ликвидации предприятия (начальник правомочен сократить всех, несмотря на социальный статус;
• Ненадлежащего отношения к материальным ценностям, под ответственностью конкретного лица;
• Оглашение профессиональной тайны;
• Хищения денежных средств или имущества;
• Использования при приеме на работу поддельных документов;
• Аморального поведения;
• Завершения трудового соглашения;
• Явка на рабочее место в неадекватном состоянии.

Выплаты при сокращении матери — одиночки

При сокращении штата либо полной ликвидации предприятия одинокой матери полагаются компенсационные выплаты вместе с выходным денежным пособием. Оно рассчитывается как средняя зарплата за 1 календарный месяц. В случае сокращения всем увольняемым работникам, не имеют право задерживать выплату. Выплата осуществляется строго в последний день работы сотрудника.

Наряду с этим, по закону имеются льготы таким трудящимся при сокращении в результате ликвидирования предприятия. Правопреемник принимает на себя обязанность трудоустройства одиноких мам с иждивенцами до 14 лет.

При желании сократить или уволить любого трудящегося каждый работодатель должен руководствоваться положениями трудового законодательства. Подобный нюанс обеспечит правильность осуществления процедуры и обезопасит нанимателя от ненужных проблем.

Процедура увольнения относится к одному из щепетильных вопросов, вследствие ее осуществления человек теряет рабочее место. Зачастую она производится по инициативе работника, который всегда стремится избавиться от неугодных для него людей, включая матерей-одиночек.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но государство контролирует вопросы увольнения женщин, имеющих детей рядом законодательных актов.

Общие положения

Государство наделило женщину, которая одна содержит своего ребенка без участия его отца определенными правами. Вопросы увольнения работников регулирует .

Мать-одиночка наделена правом, позволяющим ей работать по графику с неполным рабочим днем. Оплата труда в такой ситуации производится соразмерно отработанного времени.

Она не может быть привлечена к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни до исполнения ребенку пяти лет.

При возникновении производственной необходимости работодатель должен согласовать с матерью-одиночкой вопрос о выполнении работы в неурочное время, получить ее письменное согласие.

Оплата производится согласно указаниям трудового права в двойном размере, что конечно привлекательно для одинокой женщины.

Ей предоставляется дополнительный до двух недель, который не оплачивается и не переносится на очередной год. Мать-одиночка может его взять частями либо присовокупить к трудовому отпуску.

Начисление за представленный ею больничный лист осуществляется в большем размере вне зависимости от длительности .

Если работодатель принял решение об отказе в на работу женщины, являющейся матерью-одиночкой несовершеннолетнего ребенка, то обязан представить его в письменном виде, обосновав его соответствующими ссылками правовых актов.

Женщина может опротестовать решение работодателя в установленном порядке посредством вмешательства судебного органа.

Что это такое

ТК РФ регулирует трудовые взаимоотношения, возникающие между работодателем и работников, вследствие заключения . Его нормативы позволяют разрешить спорные ситуации, максимально защищая интересы обеих сторон.

В нем содержится 18 оснований, по которым работодатель может уволить работника, если он недобросовестно трудится.

Трудовое право содержит все исчерпывающий перечень оснований, предусматривающих расторжение трудового договора по личной инициативе работодателя.

Данная норма отмечает о невозможности применения иных видов оснований, которые указаны в кодексе о труде норм для расторжения трудового договора.

Исключением из правил является увольнение по соглашению сторон, которое достигается в ходе переговоров работодателя и работника.

В их число входят основания увольнений, предусмотренные положениями нижеперечисленных статей к применению различной категории лиц:

Работодатель не вправе увольнять работников, не обосновав процедуру соответствующей нормой Трудового кодекса. Все виды оснований, применяемых в процедуре увольнения, подразделяются на две группы.

Первую составляют формулировки, содержащие виновные действия работника, во вторую включены не зависящие от него обстоятельства, в которых отсутствует его личная вина.

Любое нарушение норм трудового права приведет впоследствии к применению административной ответственности. Как показывает практика, в ходе судебного разбирательства работник восстанавливается на рабочем месте.

Работодатель в сложившейся ситуации оплачивает ему заработную плату за весь период его вынужденного прогула и за нанесенный моральный вред.

Кто попадает под категорию

Определение матери-одиночки было дано пленумом Верховного суда, который проводился 28 января 2020 года.

В его постановлении отмечено, что «мать-одиночка» есть лицо, самостоятельно исполняющее родительские функции, установленные нормами Семейного кодекса.

Отличительная особенность заключается в не установлении отцовства в официальном порядке, то есть:

При этом не имеет значения — собственный ребенок либо усыновленный. Взявшая на воспитание чужого ребенка женщина, но не состоящая в официальном браке, считается матерью-одиночкой.

За женщиной сохраняется право матери-одиночки, если она , но супруг не усыновит ее ребенка.

Статус матери-одиночки закрепляется за женщиной до исполнения ребенку полного совершеннолетия, то есть до достижения им 18 лет.

Все трудовые льготы, предоставленные матери-одиночке законодателем, действуют на протяжении выше указанного времени.

Можно ли уволить мать одиночку без ее согласия

Работодатель лишен возможности уволить мать-одиночку по собственной инициативе. Исключением из правил являются основания увольнения, которые предусмотрены трудовым правом.

Если они имеют место быть, то вне зависимости от правового положения работодатель вправе уволить мать-одиночку на законном основании по личной инициативе.

Когда это возможно

Мать-одиночка может потерять работу соответственно предписаниям Трудового кодекса при возникновении определенных обстоятельств.

Она многократно подвергалась к применению меры воздействия в виде дисциплинарного взыскания в результате совершения противоречащих правилам внутреннего распорядка проступков.

К ним относятся:

Помимо указанных выше причин увольнения в трудовом праве предусмотрены основания, не зависящие от воли сторон.

Например, ликвидация предприятия либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Если мать-одиночка занимает руководящую должность, то она подлежит немедленному увольнению при совершении однократного нарушения трудовой дисциплины.

Мать-одиночка может быть уволена с работы, если у нее с работодателем был заключен срочный трудовой договор.

Он предусматривает трудоустройство на определенный срок либо выполнение конкретной работы. Например, сезонная работа по сбору сельскохозяйственных продукций, их реализацию.

Кем осуществляется процесс

Процедура увольнения без согласия работника в основном производится работодателем.

Для многих из них мать-одиночка зачастую становится нежелательным элементом особенно, если:

• предприятие работает посменно;
• на нем установлен ненормированный график работы;
• на предприятии непрерывный производственный цикл соответствующий определенной технологии.

Мать-одиночку нельзя привлекать на работу в неурочное время, выходные или праздничные дни. К тому же, в силу наделенных прав она может взять в любое время по своему усмотрению.

Встречаются случаи, когда она часто уходит на больничный лист , что нежелательно работодателю.

Порядок оформления

Процедура увольнения для всех работников проводится по одинаковой схеме, предусмотренной нормативами трудового права.

Сообразно им работодатель:

Со всеми документами работодатель ознакомляет работника под роспись, чтобы в дальнейшем у него не возникли непредвиденные ситуации.

Запись в трудовой книжке об увольнении производится на основании приказа. В нее должна быть записана информация относительно регистрационного номера приказа, даты его издания, основания увольнения и соответствующих ссылок.

Она заполняется по правилам ведения трудовых книжек, которые утверждены постановлением правительства:

Видео: как уволить сотрудника

Особые нюансы

О предстоящем увольнении работодатель должен уведомить работников за два месяца вперед, если речь идет о сокращении штатов либо ликвидации предприятия с дальнейшим прекращением его производственной деятельности.

В случаях расторжения срочного трудового договора ему надлежит сообщить работнику об истечении срока действия договора за три дня.

В обязанности работодателя входит доведение сведений о предстоящем увольнении:

Соответствующие инстанции оповещаются за два месяца до проведения процедуры увольнения. Если намечается массовое увольнение, то работодателю нужно поставить их в известность за три месяца вперед до проведения намеченной процедуры.

Отдельные работодатели интересуются, как уволить мать одиночку без ее согласия, если я собственник предприятия?

Соответственно нормативам трудового права работодатель вне зависимости организационно-правовой формы не имеет право уволить мать-одиночку.

Сообразно предписаниям смена собственника предприятия не влечет за собой увольнение всех работников без исключения. Новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководящим составом администрации предприятия.

Как правило, в их число входит:

1. Непосредственный руководитель в лице генерального директора.
2. Заместители руководителя.
3. Главный бухгалтер.

Собственник должен уведомить о своем намерении увольняемых лиц не позже трех месяцев, которые отсчитываются с момента возникновения у него права собственности.

Также в статье отмечено, что смена собственника не может стать основанием для увольнения всех работников подряд.

Если работник не желает работать при новом собственнике, то сообразно положениям статей 75 и действие трудового договора можно прекратить на основании его заявления.

Законодательная база

Вопросам относительно увольнения матери-одиночки посвящен ряд законодательных актов, в которых даются разъяснения порядка, условий осуществления процедуры.

Мать-одиночка имеет определенные права на реализацию трудовой деятельности, наделена законодателем особыми правами, что не позволяет работодателю уволить ее без веских оснований.

Семейный кодекс:

Трудовой кодекс:

Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

• Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
• Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
• Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
• Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

• Многочисленные дисциплинарные взыскания.
• Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
• Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
• Полная ликвидация предприятия.
• Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
• Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
• Обнаружен факт воровства.
• Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

• Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
• Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
• Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

Закончился срок действия трудового договора

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

По окончании испытательного срока

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

• У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
• Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
• Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
2. Документ передается под подпись служащей.
3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

По собственному желанию

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

1. Оформление приказа об увольнении.
2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

• Зарплата за отработанный период.
• Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

• Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
• Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
• Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Государство особым образом заботится о социально незащищенных гражданах. К этой категории относятся матери-одиночки, которые воспитывают ребенка или нескольких детей без участия отца.

Законодательство, в частности, запрещает увольнять их без особых, утвержденных в Трудовом Кодексе причин.
Защита интересов одиноких матерей, между тем, проводится с учетом интересов работодателя. Это значит, что в некоторых случаях увольнение возможно.

Что это такое

Гарантируя защиту прав матерей-одиночек, устанавливает особые правила отношений между ними и работодателями.

Кто попадает под категорию

Не каждую женщину, которая в одиночестве воспитывает ребенка, закон признает матерью-одиночкой.

Это особый статус, для получения которого должны быть выполнены необходимые условия. Основное – отсутствие записи об отце в свидетельстве о рождении у ребенка.

Если в обычной жизни одинокой матерью можно назвать и женщину, и вдову, то для закона имеет значение иное.

Особым статусом наделяются женщины в следующих ситуациях:

В свидетельстве о рождении в любом случае должен стоять прочерк. Другой вариант – строчка о том, что сведения об отце внесены со слов матери.

Женщина не имеет прав на статус матери-одиночки в следующих случаях:

Как бы ни складывались отношения между родителями и их жизни, у ребенка все же есть законный отец, сведения о котором содержатся в основном удостоверении личности несовершеннолетнего – свидетельстве о появлении на свет.

Кем осуществляется процесс

Увольнение матери-одиночки проводится работодателем по утвержденной процедуре. Обязательно выполнить все формальные тонкости процесса, которые могут меняться в зависимости от причин увольнения.

Для подтверждения оснований при увольнении по негативной статье должны быть составлены соответствующие официальные акты.

Сокращение возможно без всяких условий, если предприятие полностью ликвидируется.

Увольнение по собственному желанию – самый проигрышный вариант, и недобросовестные работодатели чаще всего настаивают именно на нем, пользуясь неосведомленностью сотрудницы и оказывая прямое давление на нее.

Если женщина напишет соответствующее заявление, доказать в суде факт давления будет крайне сложно.

Увольнение по инициативе работодателя в отношении матери-одиночки допускается в особых случаях. О них должны быть осведомлены и работодатели, и сотрудники с особым статусом.

В каких случаях это возможно

Уволить мать-одиночку работодатель может в двух основных случаях:

По какой статье могут уволить мать одиночку? Увольнение этой категории граждан проводится по .

В ней перечислены нарушения, которые дают работодателю право без согласия работника расторгнуть с ним трудовые отношения.

Перечень негативных деяний включает следующие позиции:

Важно, чтобы женщина имела официальное доказательство своего особого статуса — удостоверение матери-одиночки.

Однако работодатель обязан учесть и свидетельство о рождении ребенка, в котором нет сведений об отце. Данный документ также является основанием для признания женщины матерью-одиночкой.

Если сотрудница занимает руководящую должность, ее могут уволить за однократное нарушение должностных обязанностей.

Если работница соблюдает трудовую дисциплину, не нарушает норм трудового законодательства, ее нельзя уволить вследствие несоответствия занимаемой должности, реорганизации юридического лица.

Допускается прекращение трудовых отношений с матерью-одиночкой, если истек срок ее контракта (срочного трудового договора).

Законодательство в данном случае учитывает тот факт, что женщине был известен срок прекращения трудовых обязательств и она имела возможность подыскать себе другое место работы.

В последний день работы по договору с работницей должен быть произведен полный расчет с выплатой всех положенных денежных средств.

Поскольку трудоустройство матерей-одиночек проводится на общих основаниях, то непрохождение испытательного срока может стать законной причиной увольнения.

Закон предусматривает случае, когда работника принимают в штат только после того, как он доказал свою профпригодность.

Если этого не случилось, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор и с матерью-одиночкой, выплатив ей положенную сумму заработной платы за фактически отработанное время.

На что может рассчитывать женщина

При увольнении мать-одиночка может рассчитывать на те же преференции, что и другие сотрудники, с кем договор расторгается на общих основаниях. Так, допускается расторжение трудового договора без двухнедельной отработки.

Работодатель может согласиться на такой вариант в следующих случаях:

В день увольнения мать-одиночка должна получить полный расчет. Выплата денежных расчетных средств после дня увольнения, а также задержка расчета незаконны.

Деньги перечисляются тем же способом, какие производится расчет — выдачей наличных через кассу предприятия или переводом расчет на .

Сумма при обычном порядке увольнения определяется на общих основаниях.

Женщина может рассчитывать на следующие выплаты:

Вместо компенсации можно по согласованию с начальством запросить . Однако если происходит увольнение по негативной статье по вине работника, это невозможно.

При расторжении трудового договора по причине неудовлетворительного состояния здоровья, отказа переехать на другое место жительства вслед за переводом филиала, где была трудоустроена женщина, она получит выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы.

В случае ликвидации предприятия женщина имеет право на сохранение за ней заработной платы за период поиска нового места , но не долее трех месяцев с даты увольнения.

Если заключено соглашение сторон, то сумма матери-одиночке будет выплачена в соответствии с данными договора. Это может быть три, пять, восемь окладов – все зависит от конкретной ситуации и договоренности с руководством.

Процедура оформления

Правильно оформить увольнение матери-одиночки – важнейшая задача работодателя.

Процедура увольнения должна быть проведена в точном соответствии с требованием законодательства, чтобы у женщины не было оснований обратиться в суд или другой надзорный орган для восстановления своих прав.

Как уволить мать-одиночку? На самом деле процедура проводится в общем порядке, но с соблюдением некоторых требований.

Она утверждена инструкцией Министерства здравоохранения и соцразвития:

Если увольнение проводится по негативной статье, руководитель обязан иметь подтверждающие документы — , решение суда о признании факта хищения или разглашения тайны, акт о дисциплинарном взыскании и т.п.

Если увольнение вызвано сокращением с отказом принять другую должность, этот факт также должен быть зафиксирован.

Когда нарушаются права

Нередко матери-одиночки попадаются в ситуацию несправедливого увольнения. Оно может быть следствием неверной трактовки закона, намеренного искажения буквы закона или правовой неграмотности.

Зачастую работодатели заставляют одинокую мать подписывать заявление по собственному желанию, в противном случае угрожая увольнением по статье без выходного пособия.

Как можно поступить в данной ситуации? Существует несколько инстанций, которые могут помочь:

Однако обращение в суды и прочие инстанции оправдано только в том случае, если никаких нарушений за сотрудницей действительно нет. Если мать-одиночка хочет сохранить рабочее место, есть смысл бороться за свои права и отстаивать их через суд.

Для этого нужно собрать как можно больше подтверждающих бумаг:

• приказ об увольнении;
• трудовую книжку;
• расчетную справку;
• удостоверение матери-одиночки;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справку по из ЗАГСа, которая официально подтвердит статус матери-одиночки.

Не менее важно попытаться найти с работодателем общий язык, даже если тот пытается ее незаконно уволить.

Стоит представить доказательства, что женщина действительно является матерью-одиночкой и имеет право на особое отношение к себе, а также указать на отсутствие нарушений и добросовестность.

Увольнять такого сотрудника даже при сокращении штата закон запрещает.

Если работодатель поймет, что женщина знает о своих правах и в случае необходимости готова отстаивать их, вряд ли он пойдет на открытую конфронтацию.

Видео: увольнение по закону

Особые нюансы

Трудовой кодекс РФ гарантирует матерям-одиночкам не только соблюдение особых обязательных условий при увольнении, но и другие трудовые льготы:

Важно, что отказ работать по ночам, в праздники, выходные, равно как и отказ от командировок не может быть расценен как злостное нарушение распорядка и дисциплины труда и не является законным основанием для увольнения сотрудницы по негативной статье.

Такие же условия действуют в отношении одиноких отцов и матерей (не матерей-одиночек) – единственных кормильцев семьи, на попечении которых находятся не менее трех детей. Один из несовершеннолетних при этом должен быть младше трехлетнего возраста.

Законодательная база

Увольнение женщин с особым статусом матери-одиночки по соглашению сторон предусмотрено в стать Трудового кодекса:

Прекращение срочного трудового договора по истечении срока его действия с последующим увольнением матери-одиночки допускается на основании статьи:

Сроки положенной по закону выплаты зарплаты при увольнении работника указаны в статье:

Компенсация в виде денежной выплаты за неиспользованный очередной отпуск выплачивается на дату увольнения согласно положениям статьи :

Уволить мать-одиночку по собственной инициативе работодатель имеет право лишь в том случае, если предприятие полностью ликвидируется или женщина допустила явное нарушение положений законодательства о труде, что зафиксировано документально.

Хотите узнать, как уволить мать одиночку без ее согласия, .

Реорганизация, слияние не считаются ликвидацией и не дают оснований для увольнения особых категорий работников. В случае нарушения своих прав женщина может отстоять их в суде.